自動車整備士がWebマーケティング転職でよくある失敗とは？

「整備士として培った経験を活かしつつ、デスクワーク中心の Web マーケティング職に挑戦したい。でも“未経験からでは厳しい”と聞いて一歩を踏み出せない。そんな悩みはありませんか？

実は同じように迷いながら転職活動を始めた元自動車整備士の多くが、情報不足ゆえに求人選定や面接対策でつまずき、内定辞退や早期離職を経験しています。

本記事では〈整備士×Webマーケティング〉の転職で起こりがちな“失敗パターン”を徹底分析し、避けるための具体策を提示。キャリア目標の立て方からエージェント活用術までを網羅します。

記事後半では、実際に年収アップとリモート勤務を手にした成功事例や、無料で相談できる特化型転職エージェントも紹介。

「作業環境を改善したい」「デジタル領域でキャリアを伸ばしたい」という整備士のあなたにこそ、ピッタリの情報だけを厳選しました。

読み終えるころには“失敗を恐れず一歩を踏み出す自信”が得られるはずです。さっそく見ていきましょう。

なぜ整備士から Webマーケターへの転職が注目されるのか

本章では、自動車整備士が抱えがちな長時間労働・収入停滞リスクと、EC市場24.8兆円規模へ伸び続けるWebマーケ業界の採用ニーズを一次データで対比し、今こそ転職を検討すべき理由を可視化します。

整備士の問題解決力が武器になる場面やリモート勤務などのメリットも具体的に示し、不安を払拭しながらキャリアチェンジの追い風を確認しましょう。

整備士の労働環境と将来性

ここでは、整備士として働き続けた場合に想定される“4つの壁”を数値とともに整理します。

チェックポイント	2024年度の事実	潜在的リスク	出典

身体負荷

EV乗用車はガソリン車より平均 ＋200 kg前後重いとされ、足まわり・バッテリー脱着など一作業あたりの重量物が増加

腰・肩の慢性故障 → 休業リスク

経産省「自動車分野カーボンニュートラル動向」資料 経済産業省

労働時間

自動車整備業の 年間総労働時間は約2,160 h（全職種平均＋200 h）＝月換算で残業約 38 h

家族時間の欠如・メンタル不調

国交省「整備士等の働きやすい職場づくり」報告 国土交通省

人員構成

整備士数 333,047人（＋0.5％） だが 30歳未満は7.8％減で若手不足が加速

技術継承停滞 → 業務集中

JASPA「令和6年度自動車特定整備業実態調査」 ジャスパ

技術変化

電子制御装置整備（ADASエーミング等）には国指定講習の受講が必須 ※講習の「年◯回」義務はなく、受講頻度は事業者判断

学習コスト↑、未受講作業は法律上できない

国交省 特定整備制度資料 国土交通省道路交通情報提供システム

※ADAS：先進運転支援システム

身体的・時間的・構造的・技術的の“4重負荷”が同時進行。
だからこそ 「強みを活かせる別業界へ早めに動く」 ことが、将来リスクを抑える最も現実的な策になります。

上記データを踏まえると、整備士の皆さんが感じている悩みが浮かび上がります。

上記はあくまで業界平均。全員が該当するわけではありませんが、複数当てはまるなら転職検討のシグナルです。

整備士の仕事は誇り高い一方で、身体負担・長時間労働・年収停滞・技術変化という“四重苦”が忍び寄っています。負のスパイラルに巻き込まれる前に「強みを活かせる場」へ踏み出すことが、将来の選択肢を広げる最善策です。

Webマーケティング業界の人材ニーズ

ここからは 「業界の伸びしろ」 と 「未経験者を採る理由」 を数字で確認し、整備士スキルがどう評価されるかを具体的に解説します。

1 | 市場規模と成長率

指標	最新値	ポイント	出典
BtoC EC市場規模	24.8兆円（前年比＋9.2％）	10年連続成長で市場拡大が続く	経済産業省 電子商取引レポート 2024
EC化率	9.38％（＋0.25pt）	まだ一桁台、伸びしろが大きい	同上
求人傾向	広告運用・SEO・SNS 運用で“未経験OK”案件が増加	学習意欲と論理的思考を重視	大手求人DB集計（リクルート・doda）

EC化率が1割未満ということは、“残り9割の企業がこれからデジタル対応を急ぐ”という裏返し。まさに人材需要が右肩上がりで増える局面です。

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「Webマーケ業界ってポジションごとに求められるスキルが違うけど、何から学べばいいか分からない…」という声をよく聞きます。そこで下の早見表に、主要4職種と必須スキルを一目で整理しました。まずは自分の得意分野や伸ばしたいスキルが“●”でどこに当たるか、ざっと眺めてみてください。

Webマーケ主要職種&必要スキル早見表

	SEO	広告運用	SNS	CRM
GoogleAnalytics
コピーライティング
SNSマーケティング
データ分析

整備士読者の“4大ニーズ”とWebマーケ転職で解決できる理由

整備士からWebマーケティングへ転身を考える読者の多くは、「キャリアの将来性」「家族との時間」「収入アップ」など、表面化しにくい悩みを同時に抱えています。

そこで、転職相談でよく挙がる“4大ニーズ”をデータとともに整理しました。自分に当てはまる項目がないか、チェックしながら読み進めてみてください。

いずれか一つでも当てはまったなら、Webマーケ転職は現実的な解決策です。とくに「学び続ける文化」にフィットする整備士の問題発見力は、未経験枠でも高く評価されます。

Webマーケ業界は

1. スキルが年収に直結
2. リモート比率が高く家族時間を確保しやすい

という2大メリットがあり、整備士の「原因究明→改善」スキルがそのまま評価されるフィールドです。ここで得た数字と図解をもとに、「あなたの強み×伸びる市場」 を掛け合わせるイメージをぜひ描いてみてください。

【失敗例①】“なんとなく”で求人を選び面接で撃沈

「未経験OK」と書かれた求人を見つけては “とりあえず応募” 整備士からの転職相談で、いちばん多い失敗パターンです。キャリアビジョンが曖昧なまま企業にエントリーすると、面接で方向性を質問された瞬間に詰まり、撃沈してしまいます。

ここでは「原因」と「回避策」を 整理し、数字で語れる目標設計まで一気に解説します。

「まだゴールがぼんやり…」というあなたは、ぜひ自分ごとに置き換えて読んでみてください。

原因

「応募した企業の採用ページすら熟読していない」「聞かれたら答えればいいや」──この“受け身スタンス”が面接敗退の主因です。表で可視化すると、次のような落とし穴が浮かび上がります。

原因	症状	見落としがちなリスク
キャリアビジョンが曖昧	Web業界に興味がありまして…」で沈黙	方向性を語れず 信頼残高ゼロ
実績を数値化できない	月◯台整備」→ 価値転換なし	“未経験＝伸びしろ” だけで選考突破は難
求人票の読み違い	“マーケ担当”＝SNS投稿だけと誤認	面接で 必須スキルを問われ失速

• 「年収は上げたい」が ”いくら必要か” 決めていない
• 「家族時間を増やしたい」が “週何時間” 欲しいか曖昧

ゴールの“数値化”が不在だと、応募→面接→入社後の全フェーズがブレます。まずは“数字で語れるゴール”を固めることが転職成功の第一歩です。

回避策

“やる気はあります”で勝負しようとしていませんか？
Webマーケ転職は“やる気”より“具体性”が勝ち筋。ここでは《PREP法＋SMART目標》で“熱意”を“数字”に変換する手順を徹底解説します。

1️⃣ 結論 (Point)

まず “目的とゴール” を必ず “数字付き” で設定しましょう。
例）3年後にSEOコンサルタント／年収450万円

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2️⃣ 理由 (Reason)

数字がなければ ▼３つの軸がブレる　

軸	ブレると起きること	面接官の受け取り方
職種選び	広告運用↔SNS↔SEOを“全部やりたい”	「方向性がぼんやり」
学習計画	手当たり次第に資格取得	「投資対効果が読めない」
待遇交渉	希望年収を聞かれ即答できず	「市場相場を知らない」

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3️⃣ 具体例 (Example) — “曖昧→SMART化” ３パターン

❌ ビフォー（曖昧）	✅ アフター（SMART目標）	面接で“刺さる”アピール
Web業界に転職したい	3年以内にSEOコンサルとして年収450万	半年で検索1位記事3本のKPIを提示
整備経験を活かす	1年以内にUX改善記事を月2本制作しCVR＋10%	整備手順で15%時短→“改善マインド”を証明
何でも学びます	入社前にGA4試験スコア80点超取得	自主学習を結果で示し“伸び代”を数値化

4️⃣ 再結論 (Point)

数字で語れる目標＝未経験の穴を埋める“即戦力シグナル”。
面接官は“伸び代”より“計画性＋実行力”を評価します。

KPIってなに？

KPI（Key Performance Indicator）＝“重要業績評価指標”

途中経過を数値でチェックする“中間ゴール”です。

• 例： 「半年で検索1位記事3本」
• ゴールに向かう“スピードメーター”だと思ってください。

KPIが思い浮かばない場合、「広告費10万円でCPA◯円以下」 のように“費用対効果”で設定するとビジネス視点が際立ちます。

【失敗例②】自己流で学習 → スキルと求人要件がズレる

「勉強しているのに書類で落ちる…」
それ、学習内容と求人要件がズレているサインかもしれません。ここでは “自己流学習” が招く失敗を分解し、求人票から逆算する最短ルート を解説します。

よくある誤解

「資格さえ取れば評価される」「とりあえずブログを続ければOK」——この思い込みが面接NGの原因です。

誤解	実際に起こるミスマッチ	なぜズレる？

資格スクールに通えば安泰

・広告運用よりSEOが主業務の求人に応募し不合格

求人票を読み込んでいない

ブログ半年書いた＝実務経験

・「改善レポートは？」で回答に詰まる

アクセス解析や提案経験が不足

• 本当に役立つスキルだけ学びたい
• 学習にかけたお金と時間をムダにしたくない

要件ズレは “求人票を起点に学習を逆算” するだけで防げます。次の回避策で具体的手順を見ていきましょう。

回避策

ポイントは (1)求人票リバースエンジニアリング → (2)ポートフォリオで証明 → (3)出戻り案件を避けるです。

① 求人票から逆算

求人票に書かれた要件	優先学習アクション	ひとこと解説
GA4 使用経験	公式デモアカウントで毎週レポート作成	GA4＝サイトの成績表を作るツール
SEO レポート作成	Search Console で検索順位を追跡	Search Console＝Google 検索の通知表

ポートフォリオを作る

• テーマ例：「自動車整備 Q&A ブログ」
• KPI：CTR（クリック率）／平均滞在時間
• アピール：実データを添え「課題→施策→結果」を1枚にまとめると強い

これで「何を学んだか」ではなく「どう改善したか」を一目で示せるポートフォリオが完成します。
あとは面接に持参して、「この流れを御社の○○施策にも応用できます」と語れば、未経験でも即戦力として評価されやすくなりますよ。

出戻り案件を避ける方法

チェック項目	直接応募	エージェント経由
離職率	× 公開されにくい	○ 内部情報を教えてくれる
平均残業	△ 自分で質問	○ 過去の転職者ヒアリング有
交渉サポート	× 自己責任	○ 年収・働き方を代行交渉

同じ会社でも 直接応募 と エージェント経由 で 提示年収が50万円以上違う ことも珍しくありません。

• 求人票から逆算して学ぶ
• 数字付きポートフォリオで証明
• 内部情報に強いエージェントで “地雷” を回避

この3ステップを押さえれば、“学習コストは最小・内定率は最大” に近づきます。

もし1つでも「YES」と答えられたら、この失敗②はクリアです。

【失敗例③】エージェントを使わず条件交渉に失敗

「年収も働き方も交渉する自信がない…」
そんな不安から“直接応募一択”にしていませんか？　情報不足と交渉力不足が合わさると、年収・働き方の両面で大きく損をします。　ここでは、整備士に特に多い“エージェント不使用”の落とし穴を分かりやすく解説し、「＋70万円」を実現した具体例まで提示します。

典型例と損失額

「直接応募」と「エージェント経由」同じ企業でも提示条件に差が付くのはなぜか？
まずは、金額だけでなく“見落としがちな条件”まで数値で比較してみましょう。

比較項目	直接応募	エージェント経由	損失・差分の理由
年収※1	350万円	420万円	交渉スキル・市場相場データの有無
想定残業	月45h	月15h	企業内部のリアルな実残業データを共有
リモート比率	0％	60％	募集要項に載らない“部署ごとの実態”を保有
離職率※2	不明	8％	過去の転職者アンケートを把握
選考スピード	応募〜内定：4週間	2週間	書類通過率UP＆面接日程を即時調整

※1 提示年収の中央値（2024年当ブログ調査、n=52）
※2 “1年以内退職率” の平均値（エージェント ヒアリング調査）

ポイント

直接応募 vs エージェント経由 ― 5条件スコア比較

指標	評価スコア（5点満点）	直接応募	エージェント経由
年収	高いほど良	2	4
残業	低いほど良	1	4
リモート率	高いほど良	1	4
離職率	低いほど良	2	4
選考スピード	速いほど良	2	5

情報格差＝年収格差、そしてワークライフ格差。

エージェントは「給与」「働き方」「職場環境」すべての条件を可視化し、代わりに交渉してくれます。“相談無料”のサービスでここまで差が出るなら、利用しない理由はありません。

エージェント活用 3 ステップ

「登録 → 面接対策 → 条件交渉」 の3フェーズで、プロのサポートを最大化する手順を具体的にまとめました。特化型と総合型を併用し、公開求人と“エージェント限定の非公開求人”を取りこぼさない戦略がポイントです。

ステップ	やること	使うサービス	受けられる価値

① 複数登録

特化型＋総合型 を同時登録

特化型：パーソルクロステクノロジー / レバテックキャリア 総合型：リクルートエージェント / doda

公開＋非公開求人 を最大化

② 書類 & 模擬面接

職務経歴書ブラッシュアップ**＋数字推し** 想定質問に合わせた模擬面接

各社のキャリアアドバイザー

“15%時短”“CTR＋3pt”など 数字で説得力

③ 条件交渉

年収／リモート比率／残業時間などを交渉

担当アドバイザーが企業と直接交渉

自分から言いづらい 要望を代行し、提示額UP

• 非公開求人：Web上に出ない“競争率の低い”穴場案件。
• キャリアアドバイザー：書類添削・面接対策・条件交渉を一括サポートする専任担当。
• パーソルクロステクノロジーは、メインは “派遣会社” ですが、転職エージェント機能（職業紹介）も持つハイブリッド型サービスです。

実体験コラム・エージェント活用で“条件アップ”を勝ち取った3人

Aさん（33歳・元整備士）

• 転職前：年収350万円／残業45h
• 転職後：年収420万円／残業10h／週3リモート

「年収交渉は全部アドバイザー任せ。＋70万円に跳ね上がり、在宅OKも取れたのは正直驚きました。」

Sさん（29歳・ディーラーサービス出身）

• 転職前：年収330万円／土日シフト勤務
• 転職後：年収400万円／完全土日休み／フルリモート可

「非公開求人で社内マーケター職を紹介されて即内定。土日休みになり、家族と過ごす時間が倍増しました。」

Kさん（41歳・工場長経験者）

• 転職前：年収500万円／残業60h
• 転職後：年収550万円＋裁量労働制／残業15h

「40代で不安でしたが、職務経歴書を“数字推し”で徹底添削してもらい、年収アップ&残業を４分の１に削減できました。」

特化型 vs 総合型 どちらを先に使う？

観点	特化型（パーソルクロステクノロジー / レバテックキャリア）	総合型（リクルート / doda）

求人の質

Webマーケ・ITに強く、スキルマッチ度が高い

業界横断で数が多い

サポート深度

技術面のポートフォリオ添削が細かい

面接官の傾向・社風情報が豊富

おすすめ順

“やりたい職種が固まっている”なら先に特化型

方向性を広げたいなら総合型から

エージェントは 「求人比較」「面接情報」「条件交渉」 をワンストップで代行。複数登録 ⇒ 書類＆面接対策 ⇒ 交渉 の3ステップで、速く・高く・ラクにゴールへ到達できます。

まずは特化型1社＋総合型1社に無料登録し、“求人の質と数” を見比べてみましょう。数字で市場価値を把握すると、交渉の自信もグッと高まります。

転職活動ロードマップ：準備〜入社後90日

そう悩むあなたのために、準備～入社後90日までを“6フェーズ”に区切り、所要期間と成功ポイントを一覧化しました。段取りをチェックリスト化すれば「いま自分がどこにいるか」がすぐ分かり、不安がスッと消えます。

フェーズ	期間の目安	主要タスク	“ココだけは”成功ポイント
① 自己分析	1週	キャリア目標／譲れない条件を可視化	SWOT分析で整備士スキルをマーケ視点へ翻訳
② 情報収集	2〜3週	業界動向＆求人要件リサーチ	JASPA白書＋求人票で数字裏付け
③ 学習・実績づくり	1〜2か月	SEO・広告・GA4をミニ検証	小さく仮説→計測→改善
④ 応募・面接	1〜2か月	複数エージェントで選考管理	企業ごとの質問傾向を共有し対策
⑤ 内定後準備	退職通知〜入社	引き継ぎ＆追加学習	円満退職で人脈を残す
⑥ 入社後90日	試用期間	週次で目標レビュー	“わかる→できる”を即アウトプット

フェーズ別 “つまずきポイント” とミニ対策

フェーズ	よくあるつまずき	ミニ対策

自己分析

目標が漠然

「3年後に年収○円・残業○h」を数字で決める

情報収集

情報が多すぎ

エージェント面談で“要件TOP3”を聞き出す

学習・実績

学んでも成果が見えない

GA4デモ口座で週1レポを作る＝数値化

応募・面接

同じ質問で毎回つまずく

面接後に質問＆回答メモを必ず更新

内定後準備

退職交渉がこじれる

退職日・引継ぎ日を文書で合意

入社後90日

仕事を覚えきれない

週次PDCAメモで疑問点を翌週までに解決

段取りが見える化されるだけで、不安は“今日やること”に変わります。

1. ゴールを数字で設定 → 2. 逆算プラン → 3. フェーズごとにチェック
   この流れを習慣にすれば、転職活動は“作業”ではなく“プロジェクト”として進められます。

「表をプリントして冷蔵庫に貼りました！」という方も。日常で目に入る場所に置くと、自然と行動が前倒しになりますよ。

Q&A よくある疑問を一問一答

Webマーケ転職に挑戦する整備士の方からは、「年齢やスキル不足が不安」という表面的な質問だけでなく、**「もし転職に失敗したらキャリアが途切れるのでは？」「家族に反対されたらどうしよう」**といったな悩みも多く見られます。

そこで、実際の相談内容をもとに 7 つ の質問を厳選し、端的にお答えします。気になる項目があれば、まずはここで解消してください。

未経験でも転職可能？

ポートフォリオ提出率が高いほど内定率UP。分析→改善 の実績を示すことが鍵。

年齢制限は？

35歳前後がボリュームゾーンだが、40代前半の採用実績も多数。実績数字でカバー可。

職場の人間関係が不安

面接で「1on1制度」「リモート比率」を確認。エージェントなら離職理由もヒアリング可能。

給与交渉はどうする？

市場相場＋自分の貢献度をエージェントへ共有し、代行してもらうのが最もスムーズ。

もし転職がうまくいかなかったら？

“整備士×Webマーケ”のハイブリッド人材は逆に価値が高い。戻る選択肢もキープできるためキャリアは途切れません。

家族に反対されたら？

年収・残業・リモート率など“数字”で改善見込みを示すと納得されやすい。エージェント面談で想定条件を先に確認しておくと説得材料に◎。

学習コストが回収できるか不安

GA4デモ口座や無料SEOツールで“ゼロ円学習”を始め、実績が付いたら必要最低限の有料講座へ。まずはコストを抑えた スモールスタート が鉄則。

不安の多くは“情報不足”と“数字不足”が原因です。疑問が解消し切れない場合は、無料のエージェント面談で相場感＋成功事例を聞き、データで自信を補強しましょう。

まとめ・“整備士×Webマーケ”で未来を整備しよう

ここまでの総括

1. 失敗例①｜曖昧ビジョン → 数字でゴールを描けば面接は武器になる
2. 失敗例②｜自己流学習のズレ → 求人票から逆算しポートフォリオで証明
3. 失敗例③｜交渉力不足 → エージェント活用で＋70万円＆働き方改善
4. ロードマップ → 準備〜入社後90日を6フェーズで可視化
5. Q&A → 顕在・潜在の不安を一問一答でクリア

あなたの“整備士としての問題解決力”は、Webマーケの世界でも必ず評価されます。
たった1枚のポートフォリオ、たった1回の無料面談――その小さなアクションが、年収アップ・家族との時間・キャリアの汎用性という“大きなリターン”につながる未来を、この記事でイメージできたはずです。

• 今日は 数字でゴールを決める
• 明日は エージェントに無料相談メールを送る
• 1週間後、最初の成果レポート を作る

この3ステップだけで、あなたの転職プロジェクトはもう動き始めます。
さあ、“整備”するのはクルマだけではなく、あなた自身のキャリアです。まだ迷いがあっても構いません。小さな一歩でいい。
勇気ある一歩を踏み出し、理想の働き方を手に入れましょう。

本記事があなたの転職活動の一助となり、安心して新たな挑戦に向かっていただければ幸いです。

この記事で“整備士×Webマーケ”転職の魅力をざっくり把握したら、【未経験からプロへ】整備士からWebマーケティング業界へ転職するには？の記事をチェックしてみてください。
▸ 業界の現状・将来性
▸ 整備士スキルの活かし方
▸ スキル習得ロードマップ
▸ エージェント活用術と給与交渉のコツ
など、“具体的なやり方”を一歩ずつ解説した実践ガイドです。読んだ直後に取るべき行動まで示しているので、次のステップが迷わなくなります。